--- canonical_url: "https://focuspress.com.ar/contenido/3856/nineras-y-cuidadores-cuanto-cobran-por-hora-en-octubre-tras-el-nuevo-aumento" title: "Niñeras y cuidadores: cuánto cobran por hora en octubre tras el nuevo aumento" article_type: "Article" description: "Octubre arrancó con nuevos valores para niñeras y cuidadores de adultos: la escala salarial subió 1,7% y ya impacta en el pago por hora, el mensual, la antigüedad y la zona desfavorable. Mirá cuánto queda el mínimo y cómo sigue la actualización hasta fin de año." main_image: "https://statics.eleconomista.com.ar/2026/08/crop/6a70a38741664__950x512.webp" date_published: "2026-10-07T09:45:00-03:00" date_modified: "2026-10-07T09:47:40-03:00" tags: - "Economía" - "salarios" category_name: "ECONOMÍA" category_url: "https://focuspress.com.ar/categoria/1/economia" --- # Niñeras y cuidadores: cuánto cobran por hora en octubre tras el nuevo aumento ![6a70a38741664__950x512](https://statics.eleconomista.com.ar/2026/08/crop/6a70a38741664__950x512.webp) Octubre llegó con nuevos salarios mínimos para quienes trabajan como niñeras o se dedican al cuidado de adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad. La actualización alcanza tanto a los valores por hora como a las remuneraciones mensuales y establece diferencias según la modalidad de contratación. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso mediante la Resolución 6/2026 un incremento del 1,7% para la categoría "Asistencia y cuidado de personas". Los importes representan pisos obligatorios: empleadores y trabajadores pueden acordar cifras superiores, pero nunca inferiores. ## **Cuánto cobra por hora una niñera en octubre** Para quienes trabajan con retiro, el valor mínimo quedó establecido en $4.337,53 por hora. En el caso de las niñeras sin retiro, es decir, que residen en el domicilio donde realizan sus tareas, el piso asciende a $4.801,52. En jornadas completas, el salario mensual mínimo alcanza los $548.429,23 con retiro y los $605.050 sin retiro. Cuando se trabaja menos de 24 horas semanales para un mismo empleador corresponde utilizar el valor por hora, mientras que entre 24 y menos de 48 horas el sueldo debe calcularse proporcionalmente sobre el mensual. La categoría comprende las tareas de asistencia y cuidado cotidiano, pero no incluye prestaciones médicas, enfermería ni tratamientos profesionales. Si la actividad requiere formación sanitaria específica, la relación laboral puede quedar alcanzada por otro régimen. ## **Cuánto cobran los cuidadores de adultos mayores** Los cuidadores de adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad no terapéutica tienen los mismos pisos salariales que las niñeras porque pertenecen a la misma categoría laboral. Por lo tanto, el mínimo es de $4.337,53 por hora con retiro y $4.801,52 sin retiro. Para quienes cobran mensualmente, los pisos son de $548.429,23 y $605.050, respectivamente. La función predominante resulta clave para determinar la escala. Si una persona fue contratada principalmente para acompañar y asistir a un adulto mayor, debe cobrar como personal de cuidado aunque realice de manera complementaria otras tareas del hogar. En comparación, el personal de tareas generales tiene en octubre un mínimo de $4.064,08 por hora con retiro. ## **Los adicionales que pueden aumentar el sueldo** Los valores pueden ser superiores en determinadas regiones. El régimen contempla un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones. Con ese adicional, una niñera o cuidador con retiro cobra alrededor de $5.682,16 por hora, mientras que sin retiro el monto ronda los $6.290. También debe sumarse el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado. Este concepto se agrega al básico correspondiente según la escala vigente. ## **Cómo siguen los aumentos hasta fin de año** La suba del 1,7% de octubre forma parte de un esquema de actualización que comenzó con incrementos del 1,9% en agosto y 1,8% en septiembre. La paritaria establece además aumentos acumulativos del 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre. El acuerdo también contempla la incorporación progresiva al básico de una suma extraordinaria que había sido de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes cumplen menos de 12 horas. Durante octubre se integra al salario básico el 50% de esas sumas y en noviembre se incorporará el 25% restante. De esta manera, las escalas volverán a modificarse antes de finalizar 2026 y los empleadores deberán tomar los nuevos valores como referencia para las próximas liquidaciones. 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