Octubre llegó con nuevos salarios mínimos para quienes trabajan como niñeras o se dedican al cuidado de adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad. La actualización alcanza tanto a los valores por hora como a las remuneraciones mensuales y establece diferencias según la modalidad de contratación.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso mediante la Resolución 6/2026 un incremento del 1,7% para la categoría "Asistencia y cuidado de personas". Los importes representan pisos obligatorios: empleadores y trabajadores pueden acordar cifras superiores, pero nunca inferiores.
Para quienes trabajan con retiro, el valor mínimo quedó establecido en $4.337,53 por hora. En el caso de las niñeras sin retiro, es decir, que residen en el domicilio donde realizan sus tareas, el piso asciende a $4.801,52.
En jornadas completas, el salario mensual mínimo alcanza los $548.429,23 con retiro y los $605.050 sin retiro. Cuando se trabaja menos de 24 horas semanales para un mismo empleador corresponde utilizar el valor por hora, mientras que entre 24 y menos de 48 horas el sueldo debe calcularse proporcionalmente sobre el mensual.
La categoría comprende las tareas de asistencia y cuidado cotidiano, pero no incluye prestaciones médicas, enfermería ni tratamientos profesionales. Si la actividad requiere formación sanitaria específica, la relación laboral puede quedar alcanzada por otro régimen.
Los cuidadores de adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad no terapéutica tienen los mismos pisos salariales que las niñeras porque pertenecen a la misma categoría laboral.
Por lo tanto, el mínimo es de $4.337,53 por hora con retiro y $4.801,52 sin retiro. Para quienes cobran mensualmente, los pisos son de $548.429,23 y $605.050, respectivamente.
La función predominante resulta clave para determinar la escala. Si una persona fue contratada principalmente para acompañar y asistir a un adulto mayor, debe cobrar como personal de cuidado aunque realice de manera complementaria otras tareas del hogar. En comparación, el personal de tareas generales tiene en octubre un mínimo de $4.064,08 por hora con retiro.
Los valores pueden ser superiores en determinadas regiones. El régimen contempla un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
Con ese adicional, una niñera o cuidador con retiro cobra alrededor de $5.682,16 por hora, mientras que sin retiro el monto ronda los $6.290.
También debe sumarse el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado. Este concepto se agrega al básico correspondiente según la escala vigente.
La suba del 1,7% de octubre forma parte de un esquema de actualización que comenzó con incrementos del 1,9% en agosto y 1,8% en septiembre. La paritaria establece además aumentos acumulativos del 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre.
El acuerdo también contempla la incorporación progresiva al básico de una suma extraordinaria que había sido de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes cumplen menos de 12 horas.
Durante octubre se integra al salario básico el 50% de esas sumas y en noviembre se incorporará el 25% restante. De esta manera, las escalas volverán a modificarse antes de finalizar 2026 y los empleadores deberán tomar los nuevos valores como referencia para las próximas liquidaciones.
